Dinámica social general

 Dinámica social 

 - OBJETIVO(S) GENERAL(ES) DEL CURSO
(Competencia específica a desarrollar en el curso)

• Gestionar eficientemente los recursos de la organización, con visión compartida, para la consecución de los objetivos institucionales.

• Integrar, dirigir y desarrollar equipos de trabajo, para la mejora continua y el crecimiento integral de las organizaciones.

• Propiciar el desarrollo del capital humano para la realización de los objetivos en un contexto

 multicultural.

• Aplicar métodos de investigación para desarrollar e innovar sistemas, procesos y productos en las diferentes dimensiones de la organización.

• Identificar y analizar los distintos actores en la dinámica social con base en el conocimiento científico del impacto de las acciones humanas en los ámbitos laboral y social.

Unidad 1

Tema: Fundamentos de la sociología

Competencia específica a desarrollar:

• Conocer los conceptos básicos de la sociología.

• Identificar las características de las diferentes teorías sociales.

• Describir el proceso evolutivo de la sociología.

• Conocer los métodos y técnicas de investigación de la sociología.

• Relacionar el objeto de estudio de la sociología con otras ciencias.

Unidad 2

Tema: Principios de socialización

Competencia específica a desarrollar:

Reconocer la trascendencia

de los procesos de la

sociedad relacionados con la

movilidad y con la

estratificación de los seres

humanos.

• Asimilar el proceso de

socialización del ser

humano.

• Definir las características,

tipos de roles y estatus de la

sociedad.

• Comprender los elementos

de la cultura.

Unidad 3

Tema: Dinámica social

Competencia específica a desarrollar

Identificar el funcionamiento

de la estructura y dinámica

social.

• Interactuar en grupos

sociales y equipos de

trabajo fortaleciendo las

relaciones interpersonales.

• Ubicar las redes sociales en

las que transitan los grupos

humanos.

Unidad 4

Tema: Estructura organizacional

Competencia específica a desarrollar:

• Identificar las diferentes

estructuras presentes en

una sociedad.

• Distinguir los elementos

sociales de una

organización.

• Apreciar el valor social y

moral del trabajo.

Unidad 5
Tema: Compromiso social

Competencia específica a desarrollar:

• Apreciar la importancia de

las organizaciones para el

desarrollo social.

• Analizar con visión crítica y

compromiso social, las

organizaciones y el entorno.

unidad 1

                                     

unidad 1


Subtemas1:

1. Desarrollo Histórico y concepto de Sociología.

1.1 Aportaciones de los fundadores de la Sociología, su concepto y objeto de estudio.

1.2 Métodos y técnicas de investigación de la Sociología.

1.2.1 Métodos.

1.2.2 Técnicas.

1.3 Aplicación de la sociología a la gestión empresarial.

1.3.1 La relación de sociología con la administración y otras ciencias.

1.3.2 Relación de la sociología con las organizaciones.

unidad 2

unidad 2

Subtemas 2:

2.1 Sociedad, estructura y cambio social.

2.1.1 Procesos de socialización.

2.1.2 Estratificación social.

2.1.3 Movilidad social.

2.1.4 Cambio social.

2.2 Roles y estatus

2.2.1 Concepto de roles.

2.2.2 Clasificación de roles.

2.3.3 Concepto de estatus.

2.3.4 Clasificación de estatus

2.3 Cultura.

2.3.1 Concepto y clasificación decultura.

2.3.2 El hombre y la cultura.

2.3.3 El grupo y la cultura.

2.3.4 Niveles de la cultura.

2.3.5 Elementos de la cultura:

normas, principios, símbolos,

costumbre, valores.

2.3.6 Identidad cultural

unidad 3

unidad 3



Subtemas 3:  

3.1 Tipología de los grupos.

3.1.1 Grupos primarios.

3.1.2 Grupos secundarios.

3.1.3 Grupos formales.

3.1.4 Grupos informales.

3.2 Dinámica de grupos y equipos de trabajo.

3.2.1 Factores que determinan la

dinámica grupal.

3.2.2 Distintos roles grupales.

3.2.3 Autoridad, poder y conflicto en

los grupos.

3.3 Redes y comunicación social.

unidad 4

                                                                  

unidad 4







Subtemas 4: 

4.1 Importancia de las estructuras sociales.

4.1.1 La familia.

4.1.2 La empresa.

4.1.3 El sindicato.

4.1.4 El gobierno.

4.1.5 La religión.

4.1.6 La educación.

4.2 Tipos de organizaciones.

4.2.1. Concepto de organización

4.2.2 La estructura de las organizaciones.

4.2.3 Tipos de organizaciones.

4.3 Redes sociales.

4.4 Valor social y moral del trabajo.

4.3.1 Relación hombre-trabajo-tecnología.

4.3.2 Nuevas concepciones del trabajo

unidad 5

unidad 5

Subtemas 5:

5.1 Las organizaciones y el entorno.

5.1.1 La organización y el entorno.

5.1.2 La organización y la

responsabilidad social a nivel

local, regional, nacional e

internacional, y en los aspectos

ecológico, económico, político,

cultural, tecnológico y gobierno.

5.2 El proceso de globalización, sus

dimensiones e impacto en los tres

componentes sociales: El individuo, los

grupos y las organizaciones.

Aplicación de la sociología a la gestión empresarial

La relación de sociología con la administración.

Hoy en día, en un mundo cada vez más interrelacionado, constituido a partir de un entramado de redes sociales, organizacionales, económicas, e incluso cibernéticas, el arte de la comunicación aparece como esencial para responder a los desafíos que ese interrelacionamiento continuo presenta. 

Y es que ninguna organización –elemento base de la sociedad- funciona sin interrelacionarse con su entorno -caso contrario tiende a la entropía- y la base de esa interrelación, de esa construcción de redes y cadenas organizacionales, es la comunicación. De esta manera se ha empezado a abrir un gran mercado para los jóvenes comunicadores profesionales: el del trabajo en el marco organizacional. 

Ahora bien, cuando hablamos de comunicación no podemos limitarnos a una mera técnica de transmisión de información. Es necesario, visualizarla de manera integral, como instrumento arraigado en una práctica social, mucho más integral, que responda y se adecue a las realidades en las que se desenvuelve (sea éstas de mercado, sociales, políticas, culturales, administrativas u otras). 

Es importante en la administración tratar aspectos: 

· Comportamiento Organizacional 

· Desarrollo Organizacional como Sustentable 

· Socialización, grupos y organizaciones, Recursos Humanos 

· Relación individuo-grupo con el entorno 

Relación de la sociología con las organizaciones

La sociología estudia las relaciones sociales. La empresa recibe las cosas de la sociedad y la sociedad recibe cosas de las empresas. La empresa es importante para el proceso de reproducción social, la empresa ha difundido el conjunto de valores y aptitudes que hoy nos parecen normales; pero no lo son, otro rasgo es el culto a la realización del trabajo, la competitividad.

La sociología ha atendido a la empresa en 2 ámbitos:

· Como una sociedad, se organizaba para satisfacer a la empresa

· El que consideraba a la empresa el espacio donde se desarrollaban las relaciones laborales

LA EMPRESA COMO UN HECHO SOCIAL

La primera característica es que la empresa se debe a un hecho social:

· Los individuos de una empresa se organizan o se establecen dentro de una empresa dependiendo de las funciones que vayan a desempeñar.

· Diversos colectivos que en función donde estén trabajando tienen diferentes objetivos.

· Entre las distintas empresas que operan en el mercado existen relaciones entre ellos.

La empresa es un sistema abierto a su entorno y vinculado a él, en este sentido hay muchas empresas que cumplen estos criterios; aquellas organizaciones que buscan el beneficio económico como objetivo y la racionalidad de los recursos para lograrlos.

Otra característica es su carácter histórico, algo que nace y que puede morir. Una empresa responde a las necesidades de una sociedad en la que está insertada. Dentro de la empresa se puede advertir una racionalización de la empresa en la ejecución y organización.

La empresa es una realidad social. La realidad social en todos los sentidos es el producto de los procesos sociales en los que intervienen diversos factores que van desde una forma determinada en el entorno físico hasta las normas que definen las relaciones de esa sociedad.

Existen 3 CARACTERÍSTICAS SOCIOLÓGICAS DE LA EMPRESA:

· Construcción social: las empresas las construyen las personas, el hecho va más allá. Comunidad productiva social toma sus recursos, normas, organización en la sociedad en la que viven. La sociedad inventa nuevas formas de gestión y toma influencias de los individuos que operan en ella. Muchas veces cuando se adopta una nueva forma de gestión hay que ver si es buena para la empresa. De la misma forma que la empresa recibe de la sociedad, a la sociedad la está construyendo continuamente la empresa. En las empresas además de canalizar los deseos hay que adaptarse a unas normas, proponen modelos colectivos y modelos de identificación.

· Unidad social internamente autónoma: la empresa es sí misma, unidad social y como ello se dan relaciones particulares, conflictos, liderazgos. rituales que comparten dichos grupos dentro de la cultura dominante.